Grounds Manager Middleburg, VA, 20117, Goodstone

Grounds Manager

Full Time • Middleburg, VA, 20117, Goodstone

Goodstone Inn & Restaurant is a privately owned luxury property located just minutes from Middleburg, Virginia, set on a beautiful countryside estate. Known for our elevated dining, unique accommodations, and personalized guest experiences, we don’t just meet expectations—we exceed them. At Goodstone, our team is what makes the difference. We’re a group of hands-on, service-driven professionals who take pride in what we do and how we do it. Every role here matters, and every team member plays a part in creating a seamless, memorable experience for our guests. This is a fast-paced, detail-focused environment where you’re expected to step in, think ahead, and take ownership. In return, you’ll gain real experience, work alongside a strong team, and be part of something that feels a little different than your typical hospitality job. If you care about doing things right, take pride in your work, and want to be part of a team that holds a high standard—you’ll fit in here.

Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
Department: Gardens and Grounds
Company: Goodstone Inn and Restaurant
Reports To: General Manager

Job Summary
Goodstone Inn and Restaurant is seeking a hands-on Grounds Manager to lead the care, planning, production, and presentation of our gardens, vegetable gardens, pumpkin patch, seasonal plantings, and guest-facing outdoor spaces. This role manages the Vegetable Garden Supervisor and Gardener, working closely with the Grounds team to ensure the property reflects Goodstone’s standards of beauty, care, and hospitality.
The Grounds Manager will support Goodstone’s farm-to-table experience by partnering with the Executive Chef on garden planning, harvest schedules, and kitchen product needs. This is a working leadership role for someone who understands horticulture, seasonal planning, vegetable production, soil health, estate presentation, and team accountability.

Key Responsibilities
  • Lead, train, schedule, and support the Garden team
  • Plan and oversee seasonal garden priorities, including vegetable production, flower beds, ornamental plantings, pumpkin patch planning, and guest-facing garden areas. 
  • Develop and execute crop planning, planting, and harvest schedules, crop rotation, and seasonal transitions. 
  • Partner with the culinary team to support Goodstone’s farm-to-table program through garden planning and timely harvest communication. 
  • Monitor the appearance and productivity of vegetable gardens, flower beds, trees, and landscaped areas. 
  • Ensure garden beds, pathways, guest-facing outdoor areas, and seasonal displays are maintained to Goodstone’s boutique hospitality standards. 
  • Monitor soil health and recommend appropriate amendments, fertilization, composting, and sustainable garden practices. 
  • Identify and address plant pests, weeds, and diseases using responsible and eco-conscious methods whenever possible. 
  • Maintain irrigation systems within garden areas and coordinate larger repairs or needs with the Grounds team. 
  • Maintain garden tools, equipment, supplies, and work areas in a clean, safe, and organized manner. 
  • Communicate clearly with leadership and other departments regarding garden priorities, staffing needs, product availability, and property concerns. 
Preferred Qualifications
  • Experience in horticulture, estate gardening, vegetable production, small-scale farming, landscape management, or a related field. 
  • Prior leadership or supervisory experience preferred. 
  • Knowledge of vegetable gardening, crop rotation, succession planting, soil health, irrigation, pest prevention, and seasonal garden planning. 
  • Experience maintaining high-end, guest-facing, private estate, resort, inn, or hospitality grounds preferred. 
  • Familiarity with sustainable and eco-conscious gardening practices. 
  • Strong organizational, communication, and leadership skills. 
  • Ability to work independently while also collaborating with Grounds, Culinary, Guest Services, Events, and leadership teams. 
  • Comfortable working outdoors year-round and performing hands-on physical work. 
Schedule
Full-time. Must be able to work a varied schedule, including weekdays, weekends, holidays, and seasonal needs based on weather, garden production, and property priorities.

Physical Requirements
Must be able to stand and walk for extended periods, bend, kneel, climb stairs, use hands and arms for tools and equipment, and lift up to 50 pounds occasionally. This position requires the ability to navigate Goodstone’s property and perform outdoor manual work year-round.

Benefits
  •  Employee discounts for the Inn and Restaurant 
  •  Full benefits starting on day 61, including Medical, Dental, Vision, Short Term Disability, Long Term Disability, Life Insurance, and more 
  •  401(k) match after one year 
  •  Vacation and sick time 
Equal Opportunity Employer
Goodstone Inn and Restaurant is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We are also proud to be a drug-free workplace. Pre-employment and ongoing drug and alcohol screenings may be required.
Compensación: $55,000.00 - $65,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

What Makes Goodstone Different

Not Your Typical Hospitality Job

At Goodstone, you’re not just filling a role—you’re part of a team that takes pride in delivering something special every single day.

We offer a supportive, team-driven environment where people step in, help each other out, and take ownership of their work. You’ll gain hands-on experience across departments, build real hospitality skills, and have the opportunity to grow as the business continues to evolve.

In addition to a strong team culture, we offer competitive benefits including medical, dental, and vision coverage, paid time off, 401(k) eligibility, employee discounts, and daily team meals.

If you’re looking for a place where your work matters, your team has your back, and you can actually grow—this is it.

Team Culture / Environment
A hands-on, team-driven environment where people show up, support each other, and take ownership—no egos, just getting it done the right way.
Growth & Development
Real, hands-on experience across departments with opportunities to grow your skills and take on more as you prove yourself.
Health Benefits
Comprehensive medical, dental, and vision coverage to support you and your well-being.
401(k) + Financial
401(k) with company match to help you plan ahead.
Employee Discounts
Discounts on dining and stays.
Work Environment
Work on a beautiful countryside estate just minutes from Middleburg—no typical hotel setting here.